 |
| خمس اسئله فى غايه الصعوبه فى مقابلات العمل |
السؤال الاول لماذا اقوم بتوظيفك انت دونا عن باقى المتقدمين؟ الاجابه المفروض رد تلقائى ولماذا لا؟؟؟؟؟!!!!! وتكمل كالاتى هو بيكون عاوز يعرف مقوماتك القويه وازاى هتستفاد منك (((فالمفروض تكون عارف مجالك الشركه ايه وتتكلم انك هتستفاد من خبراتى فى.....و.....و...... وتبدا تخصص مميزات فيك قويه وخاصه بك وليس عامه زى انا ممكن اشتغل ساعات طويله او....او....
السؤال الثانى لماذا تريد ترك عملك القديم؟؟ الاجابه هذا سؤال عن سلوكياتك وتعاملاتك فى الحقيقه ...فممنوع التحدث بكلام سلبى عن شركه او مديرك السابق ......اللى بيترك العمل بيكون فى سيناريوهين الاول انك مش مرتاح والثانى انك مرتاح وتطمح للافضل...لو كنت السيناريو الاول تحدث عن الايجابيات فقط وابنى عليها الكلام ايك والسلبيات تقول انك فى شركتك السابقه اتعلمت كذا.....و......و..... انا باخد الخبرات دى وهعمل معك بها وده التطور الطبيعى لاى شخص طموح يعنى فكره انك هتلتحق باعلم الجديد بالخبرات المكتسبه ....وخد بالك طالما هتتكلم ايجابى عن شركتك القديمه يبقى هتتكلم ايجابى عن شركتك الجديدة.
سؤال الثالث كلمنى عن نفسك ؟؟؟؟ الاجابه المفروض تتكلم عن انت ازاى هتساعدنى فى شغلى تحدث عن خبرات كانها رحله للماضى ليعلم انك افضل المتقدمين ثم تحدث عن اهدافك وطموحاتك كرحله للمستقبل من خلال الوظيفه الجديدة . ***************************************************** السؤال الرابع ما هى اكبر عيوبك ؟؟؟ الاجابه عاوز يعرف هل انت عامل تحليل وعارف عيوبك ولا لسه هتفكر قدامه المفتروض تكون مجهز اجابه انك مباشره دون تفكير تتكلم عن عيب فعلى وتتبعه بانك اصلحت هذا العيب انك كنت تعانى منه منذ فتره زمنيه سنتين مثلا وتكون عيوب معقوله مثل انك اثناء العمل فى حاجه بتحبها وتستمتع بها فبنسى الوقت سريعا بسبب شغفك يعنى العيب (((مش جيد جدا فى تنظيم الوقت مثلا)))....او صعوبه فى اداء اكثر من مهمه فى نفس الوقت وبدات اضع اهداف واوليات بالورقه والقلم ..يعنى تحول نقاط الضعف الى نقاط قوه ..لكن لاتقول انك بتظلم اسرتك لان معظم وقتك فى الشغل(((مخلص لعمك))) هتبقى كدااااب ...الاصعب من ده انه يسالك عن نقاط قوتك ؟؟
السوال الخامس والاصعب تتوقع تاخد كام مرتب ؟؟؟؟ الاجابه ده مطب وله اكثر من اجابه اهم حاجه ممنوع تقول رقم اولا نهائيا ......لانه ممكن فى عرض اعلى فتخسر او عرض اقل فتترفض عشان كده لازم تكون عارف سعرك ف السوق فى اى مكان ف العالم من النت .....المهم نكمل هترد ع السوال بسوال ايه حدود المرتب الموضوعه لهذا المنصب...وده اكيد بيكون موجود ومجهزه اكيد عنده تصور .......او قال مفيش حدود للمرتب موضوع او تصور يبقى الاجابه ..خلاص يبقى المرتب ((عادل)) مناسب لخبراتى ومناسب لخبراتى الوظيفيه ..فبالتالى هيكون شخص حقانى بما يرضى الله لانك احرجته.....لو رخم بقى ورفض يقول وطلب انك تقول ...تقول افضل ان حضرتك تقدم عرض معقول ومن هنا ممكن نبتدى ...خد بالك انت كده بتعرفه انك كويس مثله تماما فى المفاوضات وخد بالك هو بيقيمك ايضا ع اجاباتك دى .....او رخم قور و طلب انك تقول رقم ...تقول انك متاكد ان ك عارف الوظيفه دى عاوزه مرتب كاااااااام ...ولو كل ده فشللللللل تقول رانج للمرتب ولكن ممنوووع تقووووول رقم معين تحت اى ظرف. الزياده التى تستحق تغير العمل لاتقل عن 25%
إرسال تعليق